

💥 职场人,如何突破瓶颈,抵达职业巅峰?
我们大多数人的一生,好像早就预设了一个脚本:按部就班的念完小学初中高中,听父母的安排选择有前途的大学和专业,毕业后做一份谈不上喜欢的工作,然后结婚生子。多年以后,孩子渐渐长大,离我们远去。在某一个秋天暖阳中缓缓睡去……这就是大多数人平凡的一生。越来越多的人想要挣脱这种千篇一律的生活,他们跳出来大喊:
分类 闲言碎语 🔖 的文章
🏃 无为则无所不为 🌊


我们大多数人的一生,好像早就预设了一个脚本:按部就班的念完小学初中高中,听父母的安排选择有前途的大学和专业,毕业后做一份谈不上喜欢的工作,然后结婚生子。多年以后,孩子渐渐长大,离我们远去。在某一个秋天暖阳中缓缓睡去……这就是大多数人平凡的一生。越来越多的人想要挣脱这种千篇一律的生活,他们跳出来大喊:


本文翻译自《Managingyourinterruptrateasatechlead》原文分为三篇,作者是NicholasC.Zakas,他也是《ProfessionalJavaScriptforWebDevelopers,3rdEdition》的作者。本文主要是在讲techlead如何进行时间管理
沟通的重要性不言而喻,大多数职业和岗位对沟通能力都有要求,例如,产品经理要懂得挖掘用户行为背后的真实诉求,循循善诱,引导需求方思考得更全面,进而提出更高质量的需求。沟通,既要“沟”也要“通”,是双向的。一直以来,工程师对沟通都有一种莫名的恐惧,也可以说是一种“职业病”吧,工程师的劳动工具是电脑,以软


在996盛行的今天,许多企业为了提升团队产出,推行各种强制加班的措施,效果都不能令人满意。那么,如何能够提高员工的工作效率呢?答案是建立以结果为导向的企业文化,培养员工高效工作的技能。本节我们逆向思考,不直接告诉你如何提高工作效率,而是从造成低效的7个行为习惯说起,避免了低效的行为,离高效也就不远了


如果你接触过公司的面试工作,一定见过很多来自大公司的渣渣。这些人的薪资和职位,比你高出很多,但能力却非常一般。如果能力属实,我们大可直接把这些大公司的员工打包接收,也免了乱七八糟的面试工作。但可惜的是,水货的概率通常都比较大,新的公司也并不相信他们的能力。尤其是这两年互联网炸了锅,猪飞的日子不再,这


在职场中,我们要知道,哪些是缺乏经验的表现,这样才能使在自己的职业生涯中不犯相同的错误。前言软件行业的工作经验和你从事这个行业的工作年限直接相关。这句话在某种程度上是对的,但是你从事这项工作的年限,并不一定代表你获得了相同年限的工作经验,正如一句话所说:“我们以为我们是工作了十年,其实却只有一年的工


昨天晚上12点,我洗漱完,刚要入睡的时候,忽然听到楼下吵闹起来,声音此起彼伏。接着是小孩的哭闹声,搬桌子的声音,路人的帮腔声。又过了几分钟,水果摊主的声音也加入了:“不要再吵了,我们要准备收摊休息了”。强忍着睡意,推开窗子瞥了一眼:阵仗好大,都围成水桶了,都是一群看热闹不嫌事大的。回去倒头就睡,但是
聊聊架构好的代码和差的代码都能运行,但我们会追求好的代码,获得更好的维护性和可读性。同理没有架构的系统也能工作,但如果一个业务团队没有好的架构,整个团队将陷入混乱,最终难以支撑业务快速变化。架构是为了解决问题,将复杂、模糊的问题,变得清晰、有逻辑。问题的尺度上,可以大到整个公司的系统设计,也可以小到


连续工作10个小时,咖啡一杯接一杯,对着泛着蓝光的显示屏,突然感到一片空白,写不出代码了……都说成为一个程序员并且坚持下去是一件特别有勇气的事情,但是代码能带来的感动和兴奋,有时候也会突然像潮水一样褪去。编程是脑力工作,程序员日复一日地面对代码,难免感到枯竭和疲惫,遇到这种状态,该如何克服呢?搞清需


软件开发的哪个阶段最容易招人喷?如果你严格按照什么瀑布模式、敏捷模式开发的话,你会发现永远是概要设计的评审阶段。这个时候,屎山还没有成为既定的事实。多位理想主义达人,就会搬出各种规则、规范,来给你的方案下套子。他们是为了你的方案更好么?大多数情况未必。有的人,多说几句是为了凸显自己的价值;有的人是刚


从技术高手转型做技术管理的时候,一个常见的问题是不敢放手!其实很容易理解,毕竟其他人水平不够,时间和质量肯定不如自己做的好,很多时候就想:“这活我半小时就搞定了,要是交给你做,一周才能做完,我还得搭进去一小时辅导和擦屁股,还不如自己辛苦一点做了算了。”殊不知,一件事上半小时,一个人半小时,累加起来这
大一这一年过的挺快的大一开学好像还是停留在昨天这一年里我收获了很多上学期开学下高铁后我打车到学校然后到班助那里报到两位班助真的超级照顾我在校期间帮了我不少忙报道完就回宿舍整理宿舍是八人间的规格和我高中时的宿舍基本一样回宿舍第一件事就是打开电脑然后Coding军训开学的第二天就直接军训就挺秃然的也刚好